Employer Branding é uma prática organizacional que melhora a reputação de uma empresa como marca empregadora, ao propor ações que agregam valor aos profissionais, como a educação corporativa.
Dessa forma, a organização atrai profissionais engajados com o trabalho e com o seu desenvolvimento profissional, o que é essencial para a qualidade do serviço prestado e, consequentemente, para o crescimento da empresa.
Na hora de se candidatar a uma vaga de emprego, 75% dos profissionais consideram a reputação da empresa em relação aos seus colaboradores, segundo dados da CareerArc.
Portanto, é fundamental investir no Employer Branding para atrair bons profissionais para o quadro de colaboradores da sua empresa.
Entenda como funciona essa prática e como a educação corporativa pode ajudar, acompanhando o texto.
O que é Employer Branding?
Employer Branding é a prática de promover uma empresa como empregadora para um público-alvo desejado, ou seja, o qual deseja atrair, recrutar e reter como colaboradores.
Consistem em um conjunto de estratégias e atividades para criar uma imagem positiva como empregadora no mercado de trabalho, diferenciando-se das concorrentes e atraindo talentos.
Principais componentes do Employer Branding
Para criar o Employer Branding da sua empresa, veja as principais ações que você deve promover:
Proposta de valor ao empregado
Refere-se à combinação de benefícios, cultura, valores, oportunidades de crescimento e ambiente de trabalho que uma empresa oferece aos seus empregados.
Em outras palavras, é o que torna a empresa atraente para os candidatos e retém os atuais empregados.
Cultura organizacional
A cultura de uma empresa, incluindo seus valores, missão e visão, é fundamental para o Employer Branding.
Afinal, uma cultura positiva e alinhada aos valores dos empregados pode atrair e reter talentos.
Comunicação externa
Envolve a maneira como a empresa se comunica com o mercado de trabalho, incluindo seu site de carreiras, redes sociais, anúncios de emprego, bem como eventos de recrutamento.
Sendo assim, a mensagem deve ser consistente e atrativa, destacando os pontos fortes da empresa como empregadora.
Experiência do candidato
A experiência que os candidatos têm durante o processo de recrutamento e seleção impacta diretamente na percepção da marca empregadora.
Portanto, um processo transparente, justo e eficiente contribui para uma imagem positiva.
Engajamento dos empregados
Colaboradores satisfeitos e engajados são os melhores embaixadores da marca empregadora.
Dessa forma, programas de reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho saudável, são essenciais para manter os empregados motivados e fiéis à empresa.
Reputação e presença online
As avaliações em sites como Glassdoor, LinkedIn e redes sociais, também influenciam a percepção da marca empregadora.
Sendo assim, gerenciar ativamente essa reputação online é essencial para atrair talentos.
Responsabilidade social e sustentabilidade
As práticas de responsabilidade social e sustentabilidade da empresa também são fatores importantes para muitos candidatos, especialmente as gerações mais jovens.
Em resumo, Employer Branding é uma estratégia abrangente que visa construir e manter uma imagem positiva e atraente da empresa como empregadora, resultando em uma vantagem competitiva na atração e retenção de talentos.
Qual o papel da educação corporativa para o employer branding?
A educação corporativa desempenha um papel muito importante no fortalecimento do Employer Branding.
Ela envolve todas as atividades de formação e desenvolvimento destinadas a aprimorar as competências dos empregados dentro de uma organização.
Dessa forma, contribui com o desenvolvimento profissional dos colaboradores, bem como seu crescimento dentro da empresa.
Entenda como a educação corporativa contribui para o Employer Branding:
Desenvolvimento de talentos como Employer Branding
Programas de educação corporativa demonstram o compromisso da empresa com o desenvolvimento profissional e pessoal de seus empregados.
Dessa forma, atrai candidatos que buscam oportunidades de crescimento e aprendizado contínuo.
Engajamento e retenção de talentos
Investir em educação corporativa aumenta o engajamento e a satisfação dos empregados, afinal, eles percebem que a empresa valoriza seu crescimento.
Sendo assim, reduz a rotatividade e ajuda a reter talentos.
Cultura de aprendizado
Promover uma cultura de aprendizado contínuo reforça a imagem da empresa como uma organização inovadora e voltada para o futuro.
Sendo assim, atrai profissionais que valorizam o desenvolvimento e a inovação, fortalecendo seu Employer Branding.
Aprimoramento das competências
Programas de treinamento e desenvolvimento ajudam a melhorar as habilidades dos empregados, tornando-os mais competentes e preparados para os desafios do mercado, assim, resulta em uma força de trabalho mais qualificada e eficiente.
Atração de talentos
Uma empresa que investe em educação corporativa é vista como marca empregadora desejável, afinal, candidatos em potencial são atraídos por oportunidades de crescimento profissional e pessoal oferecidas pela empresa.
Imagem de marca positiva
Empresas que oferecem boas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento são vistas de forma positiva no mercado de trabalho.
Dessa forma, melhora a reputação da marca empregadora e atrai talentos de alta qualidade.
Programas de mentoria e coaching
Programas de mentoria e coaching desenvolvem líderes internos e promovem um ambiente colaborativo. Assim, reforça a imagem da empresa como um lugar que valoriza e desenvolve seu pessoal.
Adaptabilidade e inovação
Empresas que investem em educação corporativa são mais capazes de se adaptar a mudanças e inovações no mercado.
Dessa forma, transmite uma imagem de dinamismo e resiliência, atraindo candidatos que procuram empresas modernas e adaptáveis.
Benefícios tangíveis
Oferecer educação corporativa como parte do pacote de benefícios, mostra aos empregados e candidatos que a empresa está disposta a investir em seu futuro.
Isso pode ser um diferencial significativo em processos de recrutamento.
Testemunhos favoráveis a empresa
Empregados que se beneficiam de programas de educação corporativa tendem a compartilhar suas experiências positivas, tanto internamente quanto externamente.
Isso cria uma propaganda positiva da empresa, reforçando ainda mais o Employer Branding.
Em resumo, a educação corporativa é uma ferramenta poderosa para construir e fortalecer o Employer Branding, ao demonstrar o compromisso da empresa com o desenvolvimento contínuo de seus empregados e ao criar uma imagem positiva e atraente no mercado de trabalho.
____________________________________________________
Promova educação corporativa na sua empresa com a eadSimples!
Nossa plataforma EaD para empresas oferece todas as ferramentas necessárias para realizar cursos online para a sua equipe, de maneira personalizada para o seu negócio!
