A Aprendizagem de Duplo Ciclo (Double-Loop Learning) é um conceito fundamental para o desenvolvimento organizacional e individual.
Foi introduzido por Chris Argyris e Donald Schön na década de 70 para se opor à ideia do ciclo simples de aprendizado vigente na época.
O duplo ciclo é o que permite a inovação disruptiva das organizações e dos profissionais, uma vez que estimula a formação de novas ideias.
Entenda como funciona e como aplicar esse conceito, tanto na empresa quanto no desenvolvimento profissional individual.
O que é Aprendizagem de Duplo Ciclo?
A Aprendizagem de Duplo Ciclo é a capacidade de não apenas corrigir um erro, mas de questionar os motivos e as regras que levaram a esse erro.
Em outras palavras, é o aprendizado que altera o “modelo mental” e não apenas o comportamento imediato.
No ciclo simples, por exemplo, você percebe que um resultado foi negativo e muda a ação para tentar acertar da próxima vez. Nesse caso, o foco está no “como fazer”.
Já no duplo ciclo, você percebe o erro e muda a mentalidade, as premissas ou os valores que guiaram aquela ação, ou seja, o foco está no “por que fazer”.
Como funciona o Double-Loop Learning?
Para entender melhor como funciona o Double-Loop Learning, precisamos compará-lo ao ciclo simples, afinal, o primeiro surgiu para se opor ao segundo.
Aprendizagem de Ciclo Simples (Single-Loop Learning)
Imagine um termostato programado para manter a temperatura em 22°C. Se ele detecta que está muito frio, liga o aquecimento.
Ele corrige o erro para atingir o objetivo, mas não questiona por que está programado para 22°C ou se o aquecimento é a melhor forma de climatizar o ambiente.
- Foco: eficiência (“Estamos fazendo as coisas do jeito certo?”).
- Ação: mudança de tática ou comportamento para corrigir um desvio.
- Resultado: resolve o problema imediato, mas mantém o status quo.
Aprendizagem de Duplo Ciclo (Double-Loop Learning)
No duplo ciclo, o indivíduo ou a organização vão além da correção técnica.
Eles questionam as premissas, políticas e valores que criaram a situação em primeiro lugar.
- Foco: eficácia e estratégia (“Estamos fazendo as coisas certas?”).
- Ação: reavaliação das metas e dos modelos mentais.
- Resultado: mudança estrutural e aprendizado profundo.
Exemplo de Aprendizagem de Duplo Ciclo
O conceito de Aprendizagem de Duplo Ciclo é amplamente utilizado no contexto da educação corporativa, sobrepondo-se ao ciclo simples, como no exemplo do quadro a seguir:
| Aspecto | Ciclo Simples | Duplo Ciclo |
| Objetivo | Resolver o problema atual. | Entender por que o problema surgiu. |
| Pergunta-chave | Como podemos consertar isso? | Por que pensamos que esta é a solução? |
| Mudança | Mudança operacional (técnica). | Mudança de paradigma (mentalidade). |
| Exemplo Corporativo | Reduzir custos para bater a meta. | Questionar se a meta de vendas ainda faz sentido para o mercado atual. |
Para criar treinamentos online e aplicar o Double-Loop Learning, conte com a eadSimples.
Nosso LMS corporativo oferece um ambiente exclusivo para cada empresa cliente, com gestão de colaboradores, certificados, relatórios e universidade corporativa personalizada.
- Crie cursos de NR online
- Ofereça treinamentos corporativos escaláveis
- Gerencie clientes empresariais em um único sistema
- Automatize certificados e relatórios obrigatórios
Tudo em uma plataforma EaD para empresa otimizada para desktop, tablet e celular.
