Questionário de LNT é um conjunto de perguntas que ajudam a identificar as necessidades de treinamento corporativo, para suprir carências de conhecimentos e habilidades dos colaboradores, para melhorar o trabalho e os resultados da empresa. A sigla é autoexplicativa, Levantamento de Necessidades de Treinamento, para identificar oportunidades de desenvolvimento das equipes e melhorar os resultados da organização.
Para realizar esse levantamento, os gestores costumam utilizar formulários com perguntas direcionadas, para entender as dificuldades enfrentadas pela equipe e solucioná-las através do treinamento corporativo.
15 perguntas para o questionário de LNT
Para elaborar o questionário de LNT, as perguntas precisam ser estratégicas, isto é, abranger questões organizacionais, operacionais e pessoais, que indiquem os seguintes dados:
- Possíveis problemas da empresa em relação a recursos, metas, estrutura, e outros pontos que impactam no trabalho do funcionário;
- Habilidades e conhecimentos necessários para determinados cargos;
- Maiores dificuldades que a equipe tem para realizar suas atividades atuais.
Quando o questionário fornece esses dados, é possível elaborar um treinamento corporativo que supra essa demanda, garantindo maior qualidade nos processos da empresa e nas atividades executadas pelos colaboradores.
Aproveite para oferecer opções de treinamento corporativo, focados nos processos da empresa, para que o colaborador identifique suas principais necessidades. Solicite também sugestões do que ele gostaria de aprender para melhorar o seu desempenho.
Lembre-se de solicitar no questionário, o setor que cada colaborador atua, para identificar as dificuldades mais comuns da equipe. Você pode optar pela participação anônima ou identificada.
Confira a seguir, 15 perguntas para te ajudar a elaborar o questionário de LNT!
- Há quanto tempo você exerce seu cargo/função?
- Quais competências são necessárias para o exercício da sua função?
- Descreva as principais demandas realizadas por você em sua rotina profissional.
- Você considera suficiente o conhecimento que tem sobre suas funções? Ou existe algum que pode contribuir com o Levantamento de Necessidades de Treinamento?
- Qual o último treinamento ou especialização concluída? Como ela ajudou na realização das suas tarefas?
- Quais os equipamentos necessários para a realização do seu trabalho? Você sabe como operar todos?
- A empresa oferece os recursos e equipamentos necessários para realizar suas atividades? Se não, o que falta?
- Quais as dificuldades enfrentadas no seu setor de trabalho?
- Quais mudanças você acredita que poderiam aumentar sua produtividade?
- O ambiente de trabalho é favorável para aprimorar suas habilidades? Ou existe algum que pode contribuir com o Levantamento de Necessidades de Treinamento?
- Quais habilidades você deseja desenvolver? Como eles poderiam impactar positivamente o seu trabalho?
- O que você considera primordial aprender para qualificar seu exercício profissional?
- Marque até três temáticas indispensáveis para a realização das suas atividades de trabalho: _________________________________________________________
- Em relação ao desenvolvimento do seu trabalho, você:
(a) frequentemente comete erros durante a execução
(b) de vez em quando comete erros
(c) desempenha sua função sem nenhum erro.
- Em relação ao horário de trabalho, você:
(a) não consegue executar toda a demanda de trabalho no período de expediente por excesso de tarefas
(b) possui muitas tarefas, mas consegue concluí-las durante o dia de trabalho
(c) executa o trabalho e ainda sobra tempo.
Como você pode ver, o questionário de LNT fornece dados muito importantes para promover o desenvolvimento da equipe, otimizar os processos da empresa e melhorar os resultados!
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