Um treinamento online de reskilling facilita a requalificação profissional dos seus colaboradores, ao promover novas habilidades que permitem a um colaborador mudar para uma função ou área de atuação diferente dentro da organização, por meio de uma plataforma EaD para empresas.
O objetivo é adquirir competências para desempenhar um trabalho diferente do atual, ou seja, quando a empresa precisa promover um colaborador ou necessita criar uma nova função.
A própria empresa pode criar o treinamento de reskilling, de maneira personalizada para atender suas necessidades e objetivos específicos.
Saiba como funciona esse processo, acompanhando o texto.
Como funciona um treinamento online de reskilling?
O treinamento de reskilling é um processo de requalificação profissional, ou se seja, ensina aos funcionários novas habilidades para que possam desempenhar funções diferentes dentro da mesma organização.
Geralmente, ocorre quando as funções atuais estão mudando significativamente ou se tornando obsoletas devido a avanços tecnológicos ou mudanças no mercado.
Um treinamento online de reskilling é realizado através de uma plataforma EaD para empresas, com recursos digitais que oferecem flexibilidade e acessibilidade para a aprendizagem.
Exemplos de treinamento online de reskilling
O treinamento online de reskilling promove a requalificação profissional dentro da mesma empresa, por exemplo:
- Um profissional de marketing tradicional aprendendo marketing digital.
- Um representante de atendimento ao cliente sendo treinado para uma função técnica de suporte de TI.
- Um trabalhador de manufatura aprendendo habilidades de programação para trabalhar com automação.
- Um analista financeiro aprendendo ciência de dados.
Benefícios do treinamento online de reskilling
Para os funcionários, o treinamento online de reskilling permite a transição para novas carreiras dentro da empresa.
Além disso, aumenta a segurança no emprego em face de mudanças no mercado de trabalho, expande as oportunidades de crescimento profissional e pode levar a funções com maior potencial de remuneração.
Já para as empresas, ajuda a preencher lacunas de habilidades em novas áreas sem a necessidade de contratar externamente. Do mesmo modo, retém talentos valiosos que já conhecem a cultura da empresa.
Também pode ser mais econômico do que contratar novos funcionários, além de aumenta a agilidade da força de trabalho para se adaptar a novas demandas.
Em resumo, o treinamento online de reskilling é uma ferramenta estratégica para ajudar tanto os funcionários quanto as empresas a se adaptarem às mudanças no mundo do trabalho, permitindo que indivíduos façam a transição para novas funções através do aprendizado online.
Como criar seu próprio treinamento online de reskilling?
Para criar seu próprio treinamento online de reskilling, uma empresa precisa:
- Identificar as necessidades de requalificação profissional: determinar quais novas habilidades são necessárias para que os funcionários possam assumir diferentes funções dentro da empresa devido a mudanças nas demandas ou obsolescência de cargos.
- Definir os objetivos de aprendizagem: especificar as novas habilidades e conhecimentos que os funcionários devem adquirir para serem bem-sucedidos em suas novas funções.
- Escolher uma plataforma/ferramentas: selecionar um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) ou outras ferramentas para hospedar e desenvolver o conteúdo do curso online.
- Criar o conteúdo do curso: desenvolver materiais de aprendizagem relevantes e abrangentes para as novas habilidades, utilizando diversos formatos (vídeos, módulos interativos, exercícios práticos, etc.).
- Implementar e apoiar: lançar o treinamento para os funcionários, oferecendo suporte e recursos para facilitar a transição para as novas funções.
- Avaliar a eficácia: monitorar o progresso dos funcionários e o sucesso da sua transição para as novas funções, ajustando o programa de treinamento conforme necessário.
Em resumo, a empresa precisa identificar as novas habilidades necessárias, definir o que os funcionários precisam aprender para novas funções, escolher a plataforma online, criar o conteúdo de aprendizagem, implementar o treinamento com suporte e, finalmente, avaliar se o reskilling foi bem-sucedido.
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